Acuerdo entre Ayuntamiento, Almur y Cajamar para poner en marcha Planes de Igualdad en pequeñas empresas

El alcalde de Almería, Ramón Fernández-Pacheco, la presidenta de Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Almería (Almur), Margarita Cobos, y el subdirector general de Cajamar, Jesús Vargas, han suscrito hoy un convenio de colaboración para la puesta en marcha de un Servicio de información, asesoramiento, elaboración y seguimiento de Planes de Igualdad a todas las empresas de la ciudad de Almería de menos de 30 trabajadores/as que lo soliciten, independientemente de si la dirección de la empresa es masculina o femenina.

Este acuerdo responde, en palabras del primer edil, “al compromiso municipal de potenciar la igualdad de oportunidades en el municipio” y se enmarca dentro de los objetivos del I Plan Municipal de Servicios Sociales Comunitarios y del III Plan de Igualdad (2015-2019). “Desde el Ayuntamiento, como institución más cercana al ciudadano, queremos seguir avanzando en todo lo que suponga el fomento de la igualdad en todas sus vertientes, por lo que, bajo la necesaria colaboración entre la administración local y las entidades privadas, firmamos este convenio que nace con vocación de permanencia porque la iniciativa, además de ser novedosa, es muy beneficiosa, ya que trabajar en pro de la igualdad es hacerlo en favor de una sociedad más justa”, ha señalado Fernández-Pacheco.

El acuerdo tiene un año de duración como mínimo y de cuatro como máximo, incluidas las posibles prórrogas, y un presupuesto de 43.000 euros, de los que el Ayuntamiento de Almería se compromete a aportar 28.000 para cubrir los costes de asesoramiento, gestión, material y difusión del proyecto, así como a dar información exhaustiva y detallada de la existencia de este servicio en el municipio de Almería, en especial, utilizando los canales de los Centros de Servicios Sociales y de asesoramiento a la Mujer, y Cajamar aportará el resto y ofrecerá igualmente información exhaustiva y detallada de este servicio a través de la red de sucursales que dispone en la ciudad.

Almur será la encargada de prestar los servicios que se recogen en el documento, que nace de la preocupación de la asociación “por el gran abandono que hay de mujeres trabajadoras, profesionales y directivas desde los 30 años de edad ante la imposibilidad de compatibilizar el trabajo con la vida personal y el plan de igualdad es una herramienta preventiva que ayuda a implantar desde un inicio unas buenas condiciones de convivencia en la empresa, especialmente en las de menos de 30 trabajadores, que son el mayor grueso de empresas que tenemos en nuestro país y donde más se nota el abandono de la mujer en el trabajo”, ha señalado Margarita Cobos.

El subdirector general de la entidad financiera, Jesús Vargas, por su parte, ha destacado que “la igualdad y la equidad son dos valores fundamentales que han de hacerse realidad en todos los ámbitos sociales y, en particular, en la política laboral de las empresas. Cajamar es una entidad comprometida con la ‘igualdad real’, prueba de ello es que el año pasado recibimos el distintivo de Igualdad en la Empresa otorgado por el Ministerio”. En este sentido, ha explicado que “en nuestra entidad contamos con Planes de Igualdad para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de todos nuestros empleados, así como para la no discriminación sexista en nuestros productos, servicios y publicidad”.

Asimismo, -ha añadido- “valoramos la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de la toma de decisiones y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, y el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, que permiten valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres, tanto si se trata de trabajos diferentes como de los mismos”.