El Consejo de Gobierno de Andalucía ha sido informado hoy del informe de actuaciones del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) sobre la negociación colectiva en Andalucía y el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) durante 2022. Durante este año, se lograron acuerdos en el 56% de los casos previos a la convocatoria de huelga en los que intervinieron, lo que permitió ahorrar 2.270.000 horas de trabajo que se habrían perdido por estos conflictos.
Según un comunicado de la Junta, un informe ha analizado el trabajo del Sercla, gestionado por el CARL, y ha destacado que desde 1999 ha evitado la pérdida de 45.729.548 horas de trabajo en conflictos previos a huelga.
Según el informe, el Sercla suele manejar alrededor de 3.000 expedientes anuales en sus 10 sedes provinciales, que incluyen conflictos colectivos e individuales. El año pasado, la actividad del Sercla aumentó debido a la última reforma laboral y la reactivación de la negociación colectiva después de los años de inactividad causados por el Covid-19.
Según se menciona, la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional y el aumento del IPC han generado un incremento en la conflictividad laboral. Esto ha hecho que la negociación de los convenios colectivos sea más complicada, ya que estos son el medio utilizado por los representantes de trabajadores y las empresas para establecer los aumentos salariales.
Según el informe, se está discutiendo la posibilidad de reformar el sistema de mediación laboral en la Comisión Técnica de Seguimiento del Sercla con el fin de llegar a un III Acuerdo Interprofesional en los próximos años junto a las organizaciones sindicales y empresariales. Esto se debe al último cambio en su Reglamento que tuvo lugar en 2022.
De acuerdo con el informe, en el año 2022 se presentaron 837 expedientes de conflicto colectivo en el Sercla, involucrando a 53.082 empresas y 509.510 trabajadores. Se logró un índice general de acuerdos del 33,21% en los casos, lo que benefició a 981 empresas y 47.838 trabajadores.
En cuanto a los diferentes tipos de procedimientos, se destaca que más de la mitad de los acuerdos (un 56,59%) se lograron en los procedimientos previos a huelga. Le sigue un 41,13% en conflictos relacionados con intereses o bloqueos de negociación y un 20,20% en conflictos previos a la vía judicial.
El Sercla intervino en varios conflictos sectoriales para evitar huelgas, incluyendo el de Empresas de Limpieza en Sevilla con 40 empresas y más de 14.000 trabajadores afectados, el del Manipulado y Envasado de Frutas en Granada con 65 empresas y 7.000 trabajadores afectados, y el de Servicio de Atención a Domicilio con 50 empresas y 4.500 trabajadores afectados. También se resolvieron conflictos en los sectores de Confitería, Transporte de Mercancías y Autobuses en Sevilla, Vid en Cádiz, y Transporte de Viajeros por Carretera en Granada.
Se lograron acuerdos previos a huelga en varios conflictos de empresa significativos, como el de Inagra S.A. con 590 trabajadores afectados, Transportes Rober, S.A. con 580 trabajadores afectados, Indra BPO Servicios, S.L. con 500 trabajadores afectados, UTE LISAN con 400 trabajadores afectados, Serveo Servicios, S.A. Emergencia 112 con 375 trabajadores afectados, UTE SUFI COINTER con 300 trabajadores afectados y Santa Barbara Sistemas SA y Rhnus LTK Warehousing Solutions S.L que afectaron a un total de 250 trabajadores.
El informe destaca el trabajo del CARL en la promoción de la negociación colectiva a través de sus análisis en las comisiones permanentes y técnicas provinciales, así como mediante la implementación del Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva. El CARL apoyó las negociaciones y resolvió bloqueos en convenios colectivos en sectores importantes como el de la limpieza en Córdoba, Sevilla y Almería; el transporte de mercancías y viajeros en Cádiz y Sevilla; confiterías y obradores en Sevilla; comercio en Córdoba; vid en Cádiz; lavanderías industriales en Huelva; ayuda a domicilio en Sevilla; y recientemente, impulsando la negociación del sector agrícola en Almería y Granada.El Centro de Análisis y Documentación del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) ha publicado un informe sobre la negociación colectiva en Andalucía. Según el informe, a finales del año pasado había 1.562 convenios colectivos en vigor en la región, que afectan a 1.613.733 trabajadores y 304.937 empresas. De ellos, 1.267 convenios estaban en vigencia expresa o prórroga tácita, cubriendo a 184.763 empresas y 1.103.877 trabajadores; mientras que 263 convenios terminaron el año en ultraactividad, lo que significa que deberán abrirse procesos de negociación para renovarlos. Además, hay otros 32 convenios colectivos que se encontraban en tramitación ante la autoridad laboral.
Por último, el informe indica que en el seno de la Comisión Permanente del CARL se prevé el estudio y debate de la reforma de la Ley fundacional de este organismo tripartito, que cumple 40 años en junio de 2023, para adaptarlo a los actuales cometidos y funciones que desempeña el Consejo, así como el debate preparatorio del II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva de Andalucía (2023-2025).
El CARL subraya también la importancia de la firma de tres nuevos convenios de sector inexistentes antes en nuestra Comunidad Autónoma, dos de ellos de nivel autonómico: los convenios de ocio educativo y animación sociocultural, y el convenio colectivo del profesorado de religión de Andalucía. Asimismo, a nivel provincial se firmó el convenio colectivo de transporte de pasajeros de Málaga en vehículo de transporte VTC.
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