La nueva legislación laboral hunde la contratación femenina en Almería

Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha llevado a cabo un estudio sobre la contratación femenina con motivo de la conmemoración el próximo miércoles 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer. Para ello, ha comparado, entre otras, las cifras proporcionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de los últimos doce meses.

Randstad revela que las trabajadoras de Andalucía firmaron durante enero 123.182 contratos, 26,5% menos que hace un año, cuando se firmaron 167.562, un descenso 3,1 puntos más acusado que la media nacional, situada en el 23,4%. Estos contratos suponen el 22,6% del total que se han rubricado en España, el mayor volumen del país.

En lo que se refiere a provincias, Sevilla (24.560), Málaga (18.963) y Jaén (18.274) lideran los volúmenes de contratación femenina, seguidas por Huelva (15.311), Córdoba (14.365), Granada (12.652), Cádiz (10.328) y Almería (8.729). En cuanto a descensos con respecto a hace doce meses, Cádiz (-38,5%) registró el mayor, tras Granada (-31,3%), Sevilla (-28,3%), Málaga (-24,9%), Córdoba (-23,9%), Huelva (-23,5%), Jaén (-22%) y Almería (-17,3%).

De este modo se constata que la responsabilidad de ese descenso en la contratación femenina recae en la legislación estatal, puesto que es algo que afecta a todos los territorios, pero con un detalle más, y es que la cuarta parte de los contratos a mujeres hechos en España, lo ha sido en Andalucía.

El empleo femenino arrancó el año 2023 con el peor volumen de contratos de los últimos doce meses, 545.154 firmas, y registrando desde septiembre una caída ininterrumpida del 30,2%. La comparativa con respecto a hace un año, cuando se contabilizaron 713.290 contratos, también es negativa, con un descenso del 23,4%.

En estos últimos doce meses, el indicador ha variado considerablemente, registrado dos caídas pronunciadas, en abril (con 663.140 contratos), y tras contabilizar los máximos de la serie estudiada en junio (813.865), descender bruscamente en agosto (581.159). Desde septiembre, cuando se firmaron 782.328 contratos por parte de las trabajadoras, el volumen de firmas encadenó cuatro meses seguidos de caídas hasta los 546.154 contratos del pasado enero.

En lo que a sectores se refiere, Randstad destaca que la hostelería (78.495), el comercio (72.482) y el sector sanitario (71.258) han sido los sectores en los que mayores volúmenes de firmas por parte de las trabajadoras se registraron durante el pasado enero, suponiendo su suma el 40% de todos los contratos que firmaron las mujeres. Otras actividades con volúmenes considerables fueron los de actividades administrativas y auxiliares (58.245), el sector primario (54.497) e industrias manufactureras (44.368).

En cuanto a variaciones con respecto al mismo mes de enero de 2022, Randstad constata que todas las comunidades han registrado caídas en sus volúmenes de contratación por parte de mujeres. Canarias (-1,6%) Baleares (-11,1%), Catalunya (-17,1%) y la Comunidad de Madrid (-17,2%) son las autonomías que menos vieron caer sus contratos a trabajadoras en comparación con hace doce meses. Con caídas menos moderadas, pero aún por detrás de la media nacional (-23,4%), se encuentran Navarra (-21%) y Euskadi (-21,2%).

Ya superando el porcentaje del conjunto del país se ubican Asturias (-24,9%), Andalucía (-26,5), Extremadura (-27%), Aragón (-27,4%), la Comunitat Valenciana (-27,7%) y La Rioja (-28,6%). Las caídas más pronunciadas de España, con descensos superiores al 30%, han tenido lugar en Galicia (-30%), Cantabria (-30,5%), Castilla y León (-31,1%), la Región de Murcia (-33,6%) y Castilla-La Mancha (-36,7%).

A nivel provincial, Las Palmas (-1,5%), Tenerife (-1,8%), Barcelona (-14,8%), Ciudad Real (-15,2%) y Castellón (-15,9%) han registrado las caídas más discretas en cuanto a contratación femenina. Por su parte, los mayores descensos tuvieron lugar en Guadalajara (-59,2%), Segovia (-39,7%), Albacete, Cádiz (ambas con -38,5%) y Soria (-38,3%).

La comunidad autónoma donde se registra el contrato firmado por mujeres también ha sido motivo de estudio. Randstad destaca que durante enero se firmaron 123.182 contratos en Andalucía, lo que supone que un 22,6% de todos los rubricados en el país por mujeres fueron en esta comunidad. La siguen, a distancia, Catalunya (91.080), la Comunidad de Madrid (81.963), la Comunitat Valenciana (46.758), Euskadi (29.064), Canarias (26.835), Galicia (24.482) y Castilla y León (21.438).

Ya con volúmenes más discretos, por debajo de las 20.000 firmas, se sitúan Castilla-La Mancha (18.820), la Región de Murcia (15.116), Aragón (14.640), Navarra (12.350), Extremadura (11.784). Cerrando la lista, por debajo de mil firmas, se sitúan Baleares (8.977), Asturias (8.870), Cantabria (5.786) y La Rioja (3.616)

Randstad recomienda la mejora de la empleabilidad para que las mujeres no dejen de optar a oportunidades profesionales durante toda su vida laboral. Las necesidades del mercado laboral evolucionan de manera muy ágil, por lo que las profesionales no deben dejar se seguir formándose en las habilidades que demandan las compañías, como son, actualmente, todas aquellas relacionadas con la tecnología.

Pero los empleadores no solo demandan determinadas competencias, sino también las denominadas habilidades soft skills, como la resolución de problemas, el pensamiento crítico, la comprensión lectora, la comunicación interpersonal, la empatía o la creatividad. Habilidades fundamentales para el mundo digital en el que nos encontramos.