Correos debe readmitir como indefinida a una cartera despedida

El Juzgado de lo Social número 2 de Almería ha fallado a favor de una cartera despedida por Correos. La sociedad estatal deberá readmitirla como indefinida en su plantilla, declarando el despido como improcedente. El sindicato SIPCTE comunicó esta decisión judicial el 8 de marzo de 2024.

La demandante, afiliada al sindicato, presentó su denuncia el año pasado por un despido injustificado. La sentencia concluyó que fue improcedente. Correos tenía un plazo de 5 días para optar entre la readmisión de la trabajadora o el abono de una indemnización. Finalmente, Correos decidió la readmisión en un puesto de trabajo indefinido, conforme al artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores.

La sentencia establece que “se declara la improcedencia del despido efectuado por parte de Correos con efectos de 22 de octubre de 2023”. En consecuencia, se condena a la parte demandada a readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones previas al despido, con abono de los salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha efectiva del despido hasta la notificación de la sentencia, a razón de 36,10 euros diarios.

La otra posibilidad que dejaba abierta el fallo era “la extinción de la relación laboral con abono a la demandante de una indemnización de 25.992,00 euros por despido improcedente, deduciendo la indemnización por cese del contrato que haya podido percibir la parte actora”.

Aunque SIPCTE reconoce que esta sentencia no establece un precedente legal estricto, considera que “puede incentivar a otros trabajadores eventuales en situaciones similares a denunciar y defender sus derechos laborales”. La readmisión en un puesto indefinido representa una “victoria significativa no solo para la trabajadora afectada, sino para todos aquellos que luchan por una mayor estabilidad laboral en Correos”.

Francisco Sabio, responsable del sindicato SIPCTE en Almería, afirmó que la sentencia sienta un “precedente” en la región y destacó que “Correos usa y abusa del fraude en la contratación, ya que no es la primera sentencia que así lo establece”.