El delegado Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Amós García Hueso, ha dado a conocer los resultados del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) en la provincia de Almería durante el primer semestre del año 2024. En su informe, García Hueso destacó “la utilidad de este instrumento al servicio del diálogo y la negociación para mejorar las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en nuestra provincia”. Este sistema ha permitido resolver con acuerdo entre las partes el 46% de los conflictos colectivos tramitados hasta junio, una cifra que supera notablemente la media andaluza del 32,4%.
Almería se posiciona como la segunda provincia andaluza con mejor tasa de avenencia, solo por detrás de Jaén, que alcanza un 47,8%. Durante los primeros seis meses del año, se registraron un total de 43 expedientes relacionados con conflictos colectivos que afectaron a 45 empresas y a 6.984 trabajadores. De estos expedientes, se tramitaron efectivamente 37 casos, logrando acuerdos en 17 situaciones, lo que representa un porcentaje del 45,9%.
De los conflictos presentados, se identificaron diferentes tipos: 24 expedientes eran previos al inicio de procedimientos judiciales; 7 estaban relacionados con huelgas; y otros 12 pertenecían a diversas categorías. Los acuerdos alcanzados gracias a la mediación del SERCLA han facilitado avances significativos en las negociaciones entre las partes sociales y empresariales. Entre las medidas pactadas se incluyen reducciones en la jornada laboral anual, ajustes horarios, pluses salariales y compromisos para establecer calendarios concretos para la negociación colectiva.
En términos geográficos, el desglose revela que 22 expedientes eran locales, mientras que 19 tenían carácter provincial y dos eran comarcales. Desde una perspectiva funcional, el sector servicios fue el más afectado por estos conflictos laborales, concentrando casi el 90% de los casos tramitados. En total se registraron también 122 expedientes individuales relacionados con conflictos laborales en Almería durante este periodo. De estos casos individuales, se gestionaron efectivamente 101 y se logró un acuerdo en el 14,8%, es decir, en 15 situaciones.
La mayoría de los conflictos individuales surgieron por cuestiones disciplinarias (81,1%), mientras que solo un pequeño porcentaje (11,9%) culminó en acuerdos gracias a la intervención del SERCLA.
Desde marzo de 2020, el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) implementó un sistema pionero de mediación online que ha sido adoptado ampliamente desde octubre de 2021. Este avance tecnológico ha permitido incluso negociar convenios colectivos enteramente a través de videoconferencias; un ejemplo exitoso fue el convenio del sector hortofrutícola manipulado en Almería firmado el año pasado.
El SERCLA fue establecido en Andalucía en 1999 como parte del esfuerzo por reducir la judicialización excesiva de los conflictos laborales y promover mecanismos autónomos para su solución. Este sistema cuenta con la participación activa tanto de organizaciones empresariales como sindicales representativas dentro de la comunidad autónoma andaluza.
Con estos datos sobre la mediación laboral en Almería durante el primer semestre del año, queda claro que esta provincia no solo está liderando iniciativas importantes para mejorar las relaciones laborales sino que también está marcando tendencias positivas dentro del contexto andaluz.
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