La provincia de Almería ha registrado una disminución del desempleo en el mes de noviembre, situando su tasa en un 12%. Sin embargo, a pesar de esta mejora, Almería continúa siendo la provincia con el salario medio más bajo de Andalucía, alcanzando los 16.500 euros anuales. Este fenómeno se atribuye principalmente al modelo productivo estacional y a la escasez de tejido industrial en la zona.
Los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social revelan que a nivel estatal hay 2.586.018 personas desempleadas, lo que representa una reducción del 0,62%. En Andalucía, la cifra asciende a 646.313 parados (+1,29%), mientras que en Almería se reportan 47.348 desempleados, lo que equivale a una caída del 2,58% respecto al mes anterior. A nivel juvenil, el desempleo ha disminuido ligeramente.
A pesar del dinamismo positivo en el mercado laboral andaluz, UGT Almería advierte sobre la necesidad de consolidar este liderazgo mediante políticas que fomenten el empleo de calidad y estable. “Persisten retos estructurales que deben abordarse mediante políticas integrales orientadas a mejorar la estabilidad laboral”, afirmó Carmen Vidal, Secretaria General de UGT Almería.
El análisis sectorial muestra que el desempleo ha disminuido en todos los sectores productivos en Andalucía, excepto en Málaga. En Almería, los descensos son significativos: Agricultura (-9,85%), Industria (-4%), Construcción (-9,12%) y Servicios (-64,7%). Sin embargo, persiste una alarmante brecha de género en el empleo: la tasa de desempleo masculino es del 41,58%, frente al 58,42% del femenino.
En cuanto a las prestaciones sociales, un preocupante 24% de las personas desempleadas en octubre no recibió ninguna ayuda económica. Durante ese mes se registraron 28.240 contratos laborales en Almería; un 55% fueron indefinidos y un 45% temporales. Además, la afiliación a la Seguridad Social ha crecido en 10.546 personas hasta alcanzar un total de 337.352 afiliados.
Carmen Vidal también destacó la importancia de dirigir el crecimiento hacia la no temporalidad: “La subida salarial en los últimos años no ha pasado del 4,4%, frente al aumento del 6,5% en otras provincias”. Recientemente se firmó el Convenio del Campo tras casi siete años de negociaciones y se espera iniciar pronto las conversaciones para los convenios del Manipulado y Comercio Textil.
UGT Almería demanda planes estratégicos provinciales que diversifiquen la estructura económica y reduzcan la dependencia de sectores estacionales. Entre las propuestas se incluyen incentivos fiscales para empresas que promuevan estabilidad laboral y un refuerzo en las inspecciones laborales para evitar abusos con contratos temporales.
A nivel confederal, Carmen Vidal subrayó también la importancia de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y optimizar la distribución horaria. Asimismo, abogó por una reforma del despido que adapte la legislación española a las normativas europeas para garantizar indemnizaciones justas.
UGT Almería hace un llamamiento a las administraciones públicas para implementar políticas que incentiven la contratación femenina en sectores estratégicos y desarrollar planes formativos adaptados a las demandas del mercado laboral actual.
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