Amós García Hueso, delegado Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha compartido un informe sobre el desempeño del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) en Almería durante el periodo de enero a octubre de 2024. En su intervención, destacó la importancia de esta herramienta para fomentar el diálogo y la negociación, mejorando así las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en la provincia. Según sus datos, se ha logrado resolver con acuerdo el 41% de los conflictos colectivos gestionados en estos diez meses.
García subrayó que este porcentaje supera en 8 puntos la media andaluza, que se sitúa en un 33%. Además, Almería ocupa la segunda posición en cuanto a tasas de avenencia en Andalucía, solo superada por Algeciras, donde se alcanzó un 47%.
Detalles sobre los expedientes tramitados
En total, el SERCLA en Almería ha recibido 62 expedientes relacionados con conflictos colectivos que afectan a 64 empresas y a 12.787 trabajadores. También se registraron 179 expedientes correspondientes a conflictos individuales. De los 62 expedientes colectivos, se han tramitado efectivamente 56, logrando acuerdos en 23 casos, lo que representa el mencionado 41%.
Dentro de estos expedientes, 34 eran previos al inicio de procedimientos judiciales y 12 antes de huelgas. Los acuerdos alcanzados gracias al apoyo del SERCLA han facilitado negociaciones entre las partes involucradas, abordando aspectos como la reducción de jornada anual, horarios, pluses salariales y compromisos para establecer calendarios de negociación colectiva.
Análisis por ámbito y motivos de conflicto
De los 62 expedientes presentados en Almería, 28 eran locales, 30 provinciales y 4 comarcales. En términos funcionales, 18 expedientes pertenecían al sector afectando a 19 empresas y a 2.012 trabajadores; mientras que otros 44 eran empresariales e impactaban a 10.775 empleados en 45 compañías. La mayoría (60) correspondieron al ámbito privado y solo 2 al público. Cabe resaltar que el 88% fueron iniciados por organizaciones sindicales.
Los principales motivos detrás de estos conflictos incluyen discrepancias sobre la interpretación y aplicación de convenios colectivos relacionados con la jornada laboral y salarios, así como una falta efectiva de negociación colectiva. El sector servicios fue el más afectado, concentrando casi el 90% de los expedientes.
Conflictos individuales y mediación online
A lo largo del mismo periodo, se registraron 179 expedientes individuales en Almería, todos del ámbito privado. De ellos, se gestionaron efectivamente 159, logrando acuerdos en un 15%, es decir, en 25 casos. La mayoría (77%) surgieron por cuestiones disciplinarias.
A partir de marzo de 2020, el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) implementó un sistema pionero de mediación online que se ha generalizado desde octubre de 2021 para todos los conflictos laborales. Este avance tecnológico ha permitido incluso firmar convenios colectivos completamente negociados por videoconferencia.
SERCLA, establecido desde 1999 bajo el auspicio del CARL y vinculado a la Consejería de Empleo, busca evitar la excesiva judicialización de los conflictos laborales y promover soluciones colectivas autónomas.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 41% |
Porcentaje de conflictos colectivos resueltos con acuerdo en Almería entre enero y octubre de 2024. |
| 33% |
Porcentaje de avenencia media en Andalucía durante el mismo periodo. |
| 62 |
Total de expedientes por conflictos colectivos presentados en Almería. |
| 12,787 |
Número total de trabajadores afectados por los conflictos colectivos. |
| 179 |
Total de expedientes correspondientes a conflictos individuales. |
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