6.100 almerienses han tenido más de 10 contratos en el último año

Según los últimos datos proporcionados por el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, un total de 6.100 almerienses han tenido más de diez episodios de cotización durante el año 2023. Este dato resalta la inestabilidad laboral que afecta a una parte significativa de la población trabajadora en la provincia, donde un total aproximado de 209.000 personas lograron obtener al menos un contrato durante el mismo período.

La Muestra Continua de Vidas Laborales revela que, en Almería, el número total de cotizantes se distribuye entre hombres y mujeres, con 393.225 personas registradas en total. De estos, 219.100 son hombres y 174.125 son mujeres. La cifra de aquellos que solo han tenido un episodio de cotización es alarmante: 208.925 personas, lo que representa casi el 53% del total.

En comparación con otras provincias andaluzas, Almería presenta cifras intermedias en cuanto a la cantidad de episodios de cotización. Por ejemplo, Cádiz lidera con 563.025 cotizantes totales y 15.875 personas que han tenido diez o más episodios. En Córdoba, el número asciende a 381.675 cotizantes totales y 16.700 con múltiples contratos; mientras que Granada cuenta con 454.750 cotizantes y 11.625 con más de diez episodios.

El desglose por sexos también muestra diferencias notables entre las provincias andaluzas. En Almería, los hombres tienen una mayor representación en el grupo que ha tenido más episodios: 4.075 hombres frente a 2.025 mujeres que han tenido diez o más contratos en el año.

Andalucía cuenta con un total aproximado de 4.231.775 cotizantes, siendo Sevilla la provincia con mayor número (971.225), seguida por Málaga (857.100) y Cádiz (563.025). Sin embargo, Almería se encuentra en una posición preocupante si se considera que la mayoría de sus trabajadores han experimentado una alta rotación laboral.

Los datos indican que muchos almerienses enfrentan una precariedad laboral significativa; tener múltiples contratos no siempre garantiza estabilidad económica ni continuidad en el empleo, lo cual puede llevar a situaciones difíciles para las familias afectadas.

Por otro lado, aunque las cifras pueden parecer alentadoras al mostrar que hay un alto número de contrataciones, es crucial entender que tener varios contratos no implica necesariamente seguridad laboral ni ingresos estables para los trabajadores afectados.