Cursos de Verdiblanca y Ayuntamiento logran 25% de inserción laboral

La experiencia es un gran maestro, y no hace falta esperar a un nuevo año para establecer objetivos y propósitos. Este es el claro ejemplo de más de cuarenta personas desempleadas con discapacidad que han participado en los cursos ‘Limpieza y mantenimiento de edificios’ y ‘Auxiliar de atención al público y conserjería’. Estos programas fueron organizados por la Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca y el Ayuntamiento de Almería, a través del Área de Familia, Igualdad e Inclusión, y se llevaron a cabo en colaboración con el centro de formación Sassan.

La calidad de la formación ofrecida está respaldada por un convenio entre ambas entidades, alineado con los objetivos del Plan Estratégico de Verdiblanca, que busca mejorar la empleabilidad de este colectivo. Además, se encuentra en consonancia con el II Plan Municipal de Discapacidad del Ayuntamiento almeriense. En este contexto, se celebró un emotivo acto donde se entregaron diplomas acreditativos a los participantes.

Resultados positivos y oportunidades laborales

Los resultados obtenidos han sido muy alentadores: diez de las 42 personas matriculadas ya han encontrado empleo tras completar sus prácticas. Esto ha sido posible gracias a la colaboración activa de numerosas empresas locales que han facilitado estas experiencias laborales.

“Hoy estamos clausurando estos dos cursos gracias al convenio con el Ayuntamiento de Almería; y estamos muy satisfechos por el grado de incorporación laboral alcanzado hasta este momento en esta edición, por encima de años anteriores”, afirmó Antonio Sánchez de Amo, presidente de Verdiblanca. Junto a las docentes Esther García Cano y María José Rodríguez Pérez, animaron a los alumnos a seguir formándose mientras entregaban los diplomas en el Espacio municipal ALMA.

Formación integral para una mejor empleabilidad

El curso ‘Limpieza y mantenimiento de edificios’ comenzó el 16 de septiembre, mientras que ‘Auxiliar de atención al público y conserjería’ inició el 7 de octubre. Ambas formaciones son gratuitas y consisten en 75 horas cada una, distribuidas en 35 horas teóricas impartidas por expertos en las aulas del centro Sassan, además del módulo sobre Habilidades Sociales. También incluyen 40 horas prácticas en empresas colaboradoras.

Esta estructura permite a los participantes adquirir conocimientos fundamentales para desempeñar sus actividades económicas. La experiencia práctica asegura que la formación sea completa e inmersiva, lo cual incrementa tanto la empleabilidad como la confianza del alumnado.

Colaboración que transforma vidas

Las prácticas del curso de limpieza se realizaron en instalaciones como la Universidad de Almería y la Diputación Provincial. Por su parte, los estudiantes del curso de conserjería llevaron a cabo sus prácticas en diversas organizaciones como Cáritas Diocesanas y otros centros educativos locales.

Una relación fructífera y duradera

La colaboración entre el Ayuntamiento y Verdiblanca es un modelo ejemplar que demuestra cómo las alianzas entre administraciones y asociaciones pueden potenciar las políticas inclusivas. Esta sinergia beneficia especialmente a las personas con diversidad funcional que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral.

Año tras año, el Ayuntamiento reafirma su confianza en Verdiblanca, una entidad reconocida por su labor en pro de la inclusión social activa. Su enfoque innovador busca mejorar la calidad de vida mediante programas que promueven la capacitación profesional e inserción laboral.

Las iniciativas del Plan Municipal de Discapacidad están diseñadas para fomentar el desarrollo personal y social mediante talleres específicos que capacitan para el empleo. Todo esto tiene como objetivo asegurar la inserción sociolaboral del mayor número posible de personas con discapacidad, donde Verdiblanca se convierte en un aliado esencial.

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