La Junta destina 7,22 millones para contratar a 1.294 personas con discapacidad en Almería

El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Amós García Hueso, ha anunciado la aprobación de un total de 7.221.728 euros en ayudas destinadas a la contratación de 1.294 personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo (CEE) de la provincia. Esta información fue compartida durante una reunión técnica con las entidades que se beneficiarán de esta iniciativa, cuyo objetivo es el mantenimiento del empleo en centros donde al menos el 70% de los trabajadores tienen discapacidad.

García ha subrayado el compromiso de la Junta de Andalucía por seguir implementando medidas que favorezcan la inclusión sociolaboral de este colectivo, enfatizando que “el empleo es fundamental para alcanzar la plena inclusión y participación social de las personas con discapacidad”.

Nuevas normativas para agilizar procesos

Esta convocatoria representa la primera tramitación bajo la nueva normativa reguladora de ayudas a los CEE, diseñada para “mejorar y agilizar la gestión” de estos incentivos, según ha explicado García. Entre las principales novedades se incluye la automatización en la gestión de algunas líneas de ayudas, lo que reduce cargas administrativas y acelera los pagos. Además, esta convocatoria se presenta como no competitiva, lo que permite un proceso más rápido al no requerir esperar a finalizar todas las comprobaciones antes del pago.

El delegado territorial también ha recordado que el presupuesto inicial destinado por la Junta para 2024 en Almería era de 5.882.050 euros, cifra que se incrementó hasta 7.436.126 euros en diciembre pasado para financiar diversas líneas de incentivos dirigidas a fomentar el empleo entre personas con discapacidad tanto en CEE como en empresas ordinarias.

Aumentan las oportunidades laborales para personas con discapacidad

“Este aumento del crédito nos permite atender todas las solicitudes presentadas en Almería que cumplan con los requisitos”, ha afirmado García, quien destacó el esfuerzo extraordinario realizado por la Junta para responder a un colectivo que enfrenta dificultades especiales para su inserción laboral.

Bajo el título “Orientación, formación, prácticas e incentivos a la contratación”, García mencionó una serie amplia de medidas disponibles desde la Consejería de Empleo. Estas incluyen acciones de orientación, Formación Profesional para el Empleo (FPE), prácticas tutorizadas y ayudas específicas que promueven su contratación tanto en empleos protegidos como en empresas ordinarias.

Cobertura y condiciones mejoradas para trabajadores discapacitados

La línea destinada al mantenimiento del empleo en CEE subvenciona los costes asociados a mantener a trabajadores con discapacidad dados de alta en la Seguridad Social, cubriendo entre el 50% y el 75%</strong% del coste real derivado del trabajo efectivo realizado por cada empleado. Este porcentaje varía según el tipo y grado de discapacidad, así como otros factores relacionados con el contrato.

Una novedad importante es que ahora se contempla un incremento sustancial en las subvenciones si se contrata a una mujer con discapacidad mayor de 45 años, atendiendo así a uno de los grupos más vulnerables dentro del colectivo.

A través del nuevo marco regulador, se simplifican también los trámites necesarios; anteriormente era obligatorio presentar nóminas y justificantes, mientras que ahora se calcula automáticamente mediante datos obtenidos directamente desde la Agencia Estatal Tributaria y la Tesorería General de la Seguridad Social.

Nuevas oportunidades laborales indefinidas

Aparte de esto, se han introducido incentivos específicos para crear empleo indefinido para personas con discapacidad en CEE. Estos nuevos puestos estarán vinculados a inversiones fijas relacionadas con construcción o modernización dentro del centro laboral; además, se fomentará adaptar puestos y eliminar barreras arquitectónicas tanto en CEE como en empresas convencionales.

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