La delegada del Gobierno de la Junta en Almería, Aránzazu Martín, y el director del Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP), José Loaiza, han presentado hoy la oferta formativa para los empleados de la Administración autonómica de 2025, que incluye un total de 91.000 plazas en 553 cursos presenciales y online, de los que 17 se celebrarán en la provincia. Una formación clave para la transformación de la Administración andaluza en marcha y en la que el personal es una pieza fundamental.
En concreto, el IAAP organizará en Almería cinco acciones de perfeccionamiento horizontal, dos cursos de perfeccionamiento sectorial, dos para personal directivo y ocho para los funcionarios de Justicia.
Aránzazu Martín ha señalado que el IAAP es un referente nacional por su innovación en la formación de empleados públicos y que está realizando un importante esfuerzo de mejora en las competencias digitales “para que los empleados de la Junta de Andalucía estén completamente familiarizados con las nuevas tecnologías y las usen en su día a día, como un elemento que les permita ser más eficaces de lo que ya son”.
“Desde el Gobierno andaluz – ha apostillado la delegada - tenemos claro que más allá de la incorporación de las nuevas tecnologías a la Administración Pública y la reforma de las estructuras organizativas en marcha, la verdadera clave del cambio para dar el salto a una Administración del siglo XXI está en las personas” incidiendo en que no se puede olvidar que “el objetivo del empleado público ha de ser siempre prestar el mejor servicio público al ciudadano”.
Las jornadas de hoy van dirigidas a formadores, jefes de servicios y responsables de equipos y en las mismas se abordarán el uso de la Inteligencia Artificial en el aprendizaje; la nueva plataforma GALATEA que facilita el proceso de inscripción en los cursos y la gestión de las solicitudes; la importancia de la transferencia de conocimiento ante la jubilación del 50% del personal de aquí a 2040; o la necesidad de captar talento.
Para ello, la Junta está adaptando los procesos selectivos a las necesidades de la Administración del siglo XXI, respetando los principios de publicidad, mérito y capacidad, La Ley de Función Pública aprobada a finales de 2023 contempla ya cambios para hacerlos más ágiles y reducir el peso del conocimiento memorístico. Igualmente, esta norma recoge la formación continua como un derecho y un deber fundamental de los empleados públicos vinculado al desarrollo profesional, la carrera administrativa y la mejora del servicio público.
El director del IAAP, José Loaiza, ha explicado que el objetivo de estas jornadas, que se están celebrando en todas las provincias, es “difundir el Plan de Formación acercándolo a los empleados públicos”.
Loaiza ha explicado que además de los cursos, el IAAP apuesta por acciones de aprendizaje colaborativo como las comunidades de prácticas y programas de innovación “que dan resultados maravillosos y queremos que los empleados públicos los conozcan de primera mano porque necesitamos que nos demanden ese tipo de acciones de que da mucho más resultado que la formación tradicional”.
El IAAP es un referente nacional por este tipo de programas innovadores como las comunidades de prácticas, el programa Transfer o las mentorías para la transmisión del conocimiento entre el personal con experiencia y los nuevos empleados que se incorporan a la Junta. De hecho, varios de sus proyectos han sido premiados en los principales foros sobre gestión e innovación en la Administración Pública como el Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos (CNIS) o el Congreso NovaGob.
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