CSIF pide una compensación económica para los equipos directivos salientes en los centros educativos

En Almería afectaría a unas 300 personas



La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, solicita estudiar la dotación de una compensación económica para los equipos directivos salientes que reconozca la labor de transición, tanto administrativa como de asesoramiento, que realizan a los equipo entrantes en los centros educativos. Esta medida afectaría a la figura de la dirección del centro, de la secretaría y también de la jefatura de estudios y en la provincia de Almería repercutiría a más de 300 docentes.

Para el Sector de Educación del sindicato, sería necesario establecer una retribución que pusiese en valor la extraordinaria labor que los equipos salientes realizan, fuera de horarios y de forma completamente desinteresada, para el buen funcionamiento de los centros y con el único de fin de asesorar y ayudar al equipo directivo entrante.

“Creemos que es necesario revisar esta labor de transición y fijar una cantidad compensatoria para valorar como es debido este sobre esfuerzo que asumen tanto directores como secretarios o jefes de estudios, fuera de horarios laborales y, además, normalmente en periodo no lectivo”, ha puntualizado Juan Francisco Caballero, responsable provincial del Sector Educación de CSIF.

Por otro lado, el responsable de Educación del sindicato también considera relevante agilizar el proceso de alta en la aplicación Séneca de estos nuevos equipos directivos, puesto que, actualmente, tienen que comenzar a trabajar a través de este portal a partir de septiembre, “sin embargo, puede ser favorable que tengan la opción de hacerlo a partir del mes de julio para ir anticipando trabajo de cara al nuevo curso y así facilitar más aún esta transición”, explica.