El alcalde, Ramón Fernández-Pacheco, ha defendido un Plan de Empleo para la ciudad de Almería que sea “de todos y para todos”, de modo que una vez redactado se convierta en un “documento útil” que permita ofrecer “más oportunidades a más gente”. Así lo ha apuntado en el marco de un encuentro al que han asistido cerca de un centenar de agentes económicos, políticos y sociales y que se ha convertido en punto de partida para el diseño del I Plan Municipal de Empleo de Almería.
El Ayuntamiento, a través del Área de Presidencia, Empleo y Movimiento Vecinal, trabaja ya en la estrategia que permitirá diseñar un Plan de Empleo como “herramienta para la intervención social” e integrado por elementos reales y útiles de cara a casar oferta con demanda. Pretende hacerlo por fases y siempre de la mano de quienes tienen capacidad para generar empleo. “Hacerlo desde el Ayuntamiento como administración más cercana al ciudadano implica una responsabilidad con quienes manifiestan su preocupación por el desempleo”, ha insistido el primer edil.
Acompañado por la concejala delegada del Área de Presidencia, Empleo y Movimiento Vecinal, Pilar Ortega, Fernández-Pacheco ha agradecido a los agentes involucrados en este proyecto su postura “proactiva” en la sociedad almeriense. No en vano, todos, independientemente de sus distintas dinámicas, sus problemas diferentes y sus aspiraciones trabajarán juntos y en la misma dirección, la de obtener para Almería “más empleo, más estable y de más calidad”.
En este marco, el jefe de servicio de Presidencia y Empleo, José Antonio Camacho, y miembros de la consultora ‘Evalúa’, que redactará finalmente el Plan, han desgranado las fases de trabajo, han animado a los agentes a participar activamente en diferentes grupos y con el mes de enero como fecha límite. La idea es poder contar con el I Plan Municipal de Empleo en el mes de febrero, de modo que se convierta en algo útil a partir de esa fecha con el único objetivo de “hacer del desempleo un reto que ha de transformarse en oportunidad de progreso y crecimiento”.
El Plan Municipal de Empleo, con medidas directas e iniciativas aplicadas a corto plazo “no compite con el Plan Estratégico Local y su vector de Educación y Empleo, sino, al contrario, viene a completarlo”, ha expuesto Camacho, que ha dado a conocer el proceso que se va a seguir para obtener el documento final. Un documento “integrador” y “eficiente” que se va a trabajar en tres fases: la de análisis, la de recogida de información y la de elaboración de informes parciales, antes de contar con el informe final.
Un plan, han insistido desde la consultora, que buscará el mejor de los ajustes entre el empleador y el buscador de empleo, de modo que se viene a involucrar a partidos políticos, organismos públicos, agentes sociales, asociaciones que trabajan en el área de empleo en el ámbito del Tercer Sector, colegios profesionales, expertos en empleo y casi 40 empresas almerienses.
Todo con el objetivo de contar en febrero con “un plan armado y consensuado” que sea una herramienta que aglutine lo que ya se está haciendo desde el ámbito municipal en materia de empleo y sume nuevas acciones de cara a reducir el desempleo en la ciudad.
A día de hoy, el Ayuntamiento de Almería ha firmado diferentes convenios de colaboración con empresas de cara a incrementar la empleabilidad en la ciudad, ha puesto en marcha el programa 'Almería T-Forma' que aglutina y beca a más de 300 'ni-nis', impulsa el Centro de Conocimiento e Innovación Participativo y Colaborativo en El Cable, colabora con la lanzadera de Telefónica, ofrece un programa formativo a desempleados cualificados a través del convenio con la consultora BIDEF Emplea, participa en el Foro de Ciudades para el Empleo, cuenta con centros de apoyo a emprendedores, participa en la Mesa del Emprendimiento, incluye el empleo como vector en la elaboración del Plan Estratégico Local 2030 y tiene pendiente la firma de un convenio de colaboración con la Cámara de Comercio de Almería en materia de empleo.