La actuación del Sistema Extrajudicial de Resolución de conflictos laborables de Andalucía (Sercla), adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha logrado en 2023 en la provincia de Almería concluir con acuerdo 25 de los 52 conflictos laborales colectivos tramitados de forma efectiva en este periodo, permitiendo así evitar seis huelgas y el inicio de 19 procedimientos judiciales.
El delegado Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Amós García Hueso, ha subrayado "la efectividad" del Sercla en Almería durante este año, "ya que se ha alcanzado un porcentaje de acuerdo en el 48% de los conflictos colectivos tramitados", según ha destacado en una nota de prensa. Asimismo, ha remarcado "la contribución de este útil instrumento de diálogo y negociación a la mejora de las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en la provincia".
Las seis huelgas evitadas en 2023 habrían afectado a 405 personas trabajadoras de empresas del sector servicios principalmente. En este sentido, los acuerdos alcanzados con apoyo del servicio de conciliación-mediación del Sercla han permitido avanzar en las negociaciones entre la parte social y empresarial para solucionar sus divergencias, pactando medidas concretas relativas a la reducción de la jornada anual de trabajo, pluses o aumento progresivo de salarios, entre otras cuestiones.
En cuanto a los 19 conflictos colectivos previos a la vía judicial que han finalizado con avenencia tras la mediación del Sercla, afectaban a 1.400 personas trabajadoras de 19 empresas. Estos acuerdos han supuesto avances en el diálogo sobre la jornada, el horario o la reclamación de cantidades, así como en el compromiso para fijar un calendario de negociación colectiva.
Durante el año pasado se ha presentado en el Sercla en Almería un total de 64 expedientes por conflictos que afectan a 117 empresas y 9.657 personas trabajadoras, así como 204 expedientes correspondientes a conflictos individuales, con 200 trabajadores implicados. De los 64 expedientes de conflictos colectivos presentados, 52 se han tramitado de manera efectiva, y de ellos, el 48%, un total de 25, han finalizado con acuerdo entre las partes; el resto finalizaron sin avenencia.
De los 64 expedientes presentados en Almería, 31 son de ámbito local, 28 de ámbito provincial y los cinco restantes tienen ámbito comarcal. En cuanto al ámbito funcional, 44 de los expedientes son de sector (68,7%) y afectan a 70 empresas (el 59,8%), y 7.742 trabajadores (el 80,2% del total); también se han presentado 20 expedientes de ámbito empresarial que afectan a 1.915 empleados de 47 empresas; 63 expedientes registrados son de ámbito privado y un expediente de ámbito público.
Por tipo de procedimiento, el 71,9% de los expedientes presentados eran previos a la vía judicial (46), el 9,4% previos a huelga (6) y los 12 restantes de otras modalidades. El 76% de los expedientes los plantaron los sindicatos, el 12,5% las empresas y el resto asesorías.
Los principales motivos aducidos en estos conflictos han sido las desavenencias surgidas en cuanto a jornada laboral y salarios, así como en cuanto a la falta de negociación colectiva efectiva. El sector más afectado ha sido el de servicios, que ha acaparado casi el 90% de los expedientes tramitados.
Con respecto a los conflictos laborales de carácter individual en los que ha intervenido al Sercla en 2023, se han presentado 204 expedientes en la provincia, todos de ámbito privado, de los cuales han tenido una tramitación efectiva 184, finalizando con un porcentaje de acuerdo del 29,89%, en 55 de los conflictos presentados. Del total de conflictos individuales registrados, 157 tienen su origen en el régimen disciplinario y en 45 de estos casos se ha conseguido, con la mediación del Sercla, alcanzar acuerdos.