El Ayuntamiento de Adra continúa en la senda de alcanzar la conciliación y corresponsabilidad con el servicio de cuidados profesionales de calidad para la atención a familias en días no lectivos, con hijos e hijas menores de 16 años, y con dificultades para la conciliación de la vida familiar con la profesional. En esta línea, el Consistorio ha solicitado a la Junta de Andalucía con el Plan Corresponsables 2024 un total de 65.000 euros con los que pretende beneficiar a familias abderitanas.
Adra Corresponsables 2024 busca continuar las políticas de conciliación y corresponsabilidad que ya se han implantado en el pasado año en el municipio y en las que se ha trabajado en la construcción de un camino hacia la igualdad real entre hombres y mujeres del Adra. El proyecto ha tenido gran aceptación entre familias abderitanas durante el desarrollo del plan y ha sido de esta gran acogida de donde nace la oportunidad de presentar la subvención de casi 65.000 euros por parte del área de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Adra a la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía.
El proyecto se acoge a los objetivos de desarrollo que se contemplan en la Agenda 2030 de la Unión Europea y en la I Estrategia de Conciliación en Andalucía 2022-2026 en los que se reconocen y valoran los cuidados y el trabajo doméstico no remunerado mediante servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social, promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar.
El Servicio de Atención a la Infancia del Plan Adra Corresponsables 2024 consta de dos actuaciones: la creación de una bolsa de cuidadores profesionales de calidad para familias con hijas e hijos de hasta dieciséis años de edad que se presten servicio de carácter lúdico-estival en dependencias públicas, que permita a 25 familias la conciliación laboral en períodos no lectivos incluyendo vacaciones.
Asimismo, pretende cumplir con unos objetivos que son favorecer la conciliación de las familias, con niñas, niños y jóvenes menores de 16 años de edad desde un enfoque de igualdad entre hombres y mujeres, mantener empleo de calidad en el sector de los cuidados ya creados en la anterior convocatoria y dignificar y certificar la experiencia profesional del cuidado no formal y la creación de empleo con perfiles prosionales correspondientes a Educación Infantil, TAFAD. TASOC, monitores de tiempo libre, Integración Social, entre otras titulaciones.