Según los últimos datos publicados por la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2024, la provincia de Almería presenta una tasa de desempleo del 14,83%, lo que representa un aumento significativo respecto a la media nacional, que se encuentra en el 9,92%. A pesar de esta cifra preocupante, se ha registrado una mejora notable en el mercado laboral almeriense: 14.400 personas han conseguido empleo y el número de parados ha disminuido en 3.500 en comparación con el trimestre anterior.
Sin embargo, las cifras de la EPA contrastan con las ofrecidas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que indican que hay aproximadamente 10.000 personas más buscando empleo y que el número de afiliados a la Seguridad Social es 10.000 menor. Esta disparidad ha generado inquietud entre los expertos y líderes sindicales.
Carmen Vidal, Secretaria General de UGT Almería, ha manifestado su preocupación por esta incoherencia en los datos y ha instado a los responsables políticos a abordar los desafíos estructurales del mercado laboral en la provincia. Según Vidal, "la solución al problema estructural del paro pasa por un cambio de modelo productivo que invierta en industria y genere empleo de calidad".
La tasa de desempleo en Almería también se sitúa cerca de la media andaluza del 15,76%, aunque está por debajo del desempleo registrado en provincias como Cádiz (20,97%) o Granada (19,99%). Sin embargo, sigue siendo superior a las tasas más bajas observadas en Málaga (12,76%) y Sevilla (12,49%).
UGT Almería destaca además la urgencia de erradicar el desempleo de larga duración, ya que cuatro de cada diez desempleados en Andalucía llevan más de un año buscando trabajo. La organización subraya la necesidad imperiosa de aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para garantizar que las familias puedan cubrir sus necesidades básicas.
Por último, desde UGT se hace un llamamiento a implementar políticas activas para fomentar el pleno empleo y mejorar las condiciones laborales mediante medidas como la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales para este año.
Con estos datos sobre la mesa, queda claro que Almería enfrenta importantes retos en su mercado laboral que requieren atención inmediata y soluciones efectivas para asegurar un futuro más próspero para sus ciudadanos.