La Delegación territorial de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública en Almería ha organizado una serie de jornadas de difusión del empleo público, con el objetivo de fomentar el acceso a la función pública y reforzar los valores de transparencia, vocación de servicio y desarrollo profesional. Esta acción se enmarca en la estrategia integral que ha puesto en marcha la Junta de Andalucía para atraer y desarrollar talento en la Administración autonómica.
Las jornadas ofrecen información detallada sobre los procesos de selección, las oportunidades de promoción interna y las herramientas disponibles para el desarrollo profesional en la Administración. Además, refuerzan el compromiso de la Junta con la modernización de la función pública y la optimización de la formación continua, pilares esenciales para garantizar un servicio de calidad.
Durante una de estas sesiones, la delegada territorial de la citada Consejería, Rebeca Gómez, ha visitado la sede en Almería de la Asociación de Trabajadores y Emprendedores Sociales (ATRAES) de Andalucía, en el marco del programa T-Acompañamos. En el encuentro, en el que Gómez ha estado acompañada por la jefa del Servicio de Administración Pública de la Delegación, María Dolores Fresneda, se han explicado los requisitos de acceso a la Administración y se ha destacado la importancia de la capacitación permanente para garantizar la eficiencia y profesionalización de los empleados públicos.
La delegada ha subrayado que “el desarrollo integral de nuestros empleados es clave para ofrecer un servicio público de calidad” y que por ello la Consejería apuesta “por programas formativos que impulsan tanto el crecimiento personal como el profesional de nuestros funcionarios”.
Por su parte, María Dolores Fresneda, ha enfatizado durante la conferencia que ha impartido, la relevancia de contar con profesionales altamente cualificados, defendiendo que “invertir en formación y actualización es invertir en el futuro de Andalucía” y que los programas del Instituto Andaluz de Administración Pública (IAPP) son una garantía de excelencia en el servicio público”.
Uno de los grandes retos de la Junta de Andalucía es la renovación de su plantilla, ante la próxima jubilación de un número significativo de empleados públicos. Para abordar este desafío, se ha puesto en marcha una estrategia que prioriza la captación de talento cualificado y el fortalecimiento de la carrera profesional en la administración.
“En este contexto -ha indicado Rebeca Gómez - la aprobación esta semana en el Consejo de Gobierno del nuevo Decreto que regula el acceso, la promoción y la provisión de puestos en la administración autonómica supone un paso decisivo”. Esta normativa no solo agiliza los concursos públicos y mejora la transparencia en los procesos selectivos, sino que también impulsa la incorporación de perfiles innovadores, especialmente en el ámbito tecnológico.
“Este instrumento es clave para la renovación de la plantilla, la atracción de talento y el desarrollo de una carrera profesional vinculada a la capacitación permanente”, ha hecho hincapié la delegada.
Asimismo, se ha referido la delegada a que Andalucía ha puesto el foco en la atracción de profesionales comprometidos con la transparencia, la vocación de servicio y la excelencia, afirmando que la captación y desarrollo de talento es esencial para mantener la eficacia y dinamismo de la administración.
Para ello, afirma Gómez, “el Instituto Andaluz de Administración Pública juega un papel estratégico en esta transformación, ofreciendo programas de formación continua, cursos de especialización y actividades de mentoría. Estas iniciativas no solo garantizan la actualización de conocimientos y competencias, sino que también fomentan una cultura de innovación y excelencia en la gestión pública.”
Otro eje fundamental de la estrategia puesta en marcha por la Junta es la incorporación de talento tecnológico. La creciente necesidad de soluciones digitales en el sector público exige la captación de especialistas en tecnologías de la información y comunicación. Esta modernización no solo optimiza los procesos administrativos, sino que también fortalece la transparencia y eficiencia en la prestación de servicios a la ciudadanía.
Ha concluido Rebeca Gómez que las jornadas de difusión del empleo público impulsadas por la Junta de Andalucía representan una apuesta decidida por la profesionalización de la función pública. “Con el respaldo de un marco normativo renovado, programas de formación de vanguardia y una estrategia de captación de talento, la administración andaluza avanza hacia un modelo más ágil, eficiente e innovador, alineado con las necesidades y retos del siglo XXI”.