La brecha salarial de género en Andalucía ha experimentado una notable reducción de 1,9 puntos en el último año, y un descenso de 5,54 puntos desde 2008. Sin embargo, los hombres todavía perciben un salario bruto por hora que es un 7,32% superior al de las mujeres. Estos datos se recogen en el informe titulado Las mujeres en el mercado de trabajo andaluz 2024, elaborado por el Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo, justo antes de la celebración del Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo. Según las cifras más recientes disponibles (2022), la ganancia media por hora para las mujeres era de 14,93 euros, mientras que para los hombres ascendía a 16,11 euros.
Este informe anual examina la evolución y distribución de la población femenina en Andalucía, ofreciendo datos sobre su situación laboral a partir de la Encuesta de Población Activa. Se analizan aspectos como el empleo femenino, los niveles de afiliación a la Seguridad Social, así como la contratación y el desempleo registrado. Además, se especifican las características laborales y el impacto del nivel educativo y la experiencia profesional en la demanda de empleo.
El monográfico está disponible para consulta en este enlace, donde se detalla también la participación femenina en los programas de orientación laboral implementados por el Servicio Andaluz de Empleo. Incluye información desglosada a nivel provincial y municipal para ofrecer una visión detallada sobre la situación laboral de las mujeres. Para ello, se utilizan diversas fuentes estadísticas como la mencionada Encuesta de Población Activa (EPA) y registros relacionados con la afiliación a la Seguridad Social.
A lo largo del año 2024, se contabilizó una población femenina afiliada a la Seguridad Social que alcanzó las 1.601.038 mujeres, representando el 47,11% del total de personas empleadas. Las mujeres ocuparon además el 56,74% de los nuevos empleos generados en Andalucía durante ese periodo, sumando un total de 42.175 puestos entre los 74.326 nuevos empleos creados. En términos sectoriales, las mujeres predominan en el Sistema Especial para Empleados del Hogar (95,59%) y entre los trabajadores del Régimen General Agrario (50,45%), aunque su presencia es mínima en sectores como el marítimo (6,27%).
El informe destaca que la población activa femenina andaluza asciende a 1.907.500 mujeres, con una tasa de actividad del 51%. A pesar del crecimiento del 26,14%% en los últimos dieciocho años en esta categoría, su participación sigue siendo inferior a la masculina. Sin embargo, este porcentaje aumenta significativamente entre aquellas con mayor formación; por ejemplo, supera el 77%% entre las que poseen títulos universitarios o doctorados.
A su vez, se identifican factores que limitan su participación en el mercado laboral; entre ellas destaca que un 37,57%% menciona dedicarse a tareas domésticas como principal razón para no trabajar. En contraste, un significativo 66,47% de los hombres inactivos citan recibir pensiones como motivo principal.
A finales del año pasado había registradas en Andalucía aproximadamente 1.541.500 mujeres trabajadoras, lo que representa un 44,53%% del total ocupacional. De estas trabajadoras, casi un 87% están empleadas por cuenta ajena y predominan en el sector servicios (89%). Este sector es único donde hay más mujeres trabajando que hombres; sin embargo, persiste una subrepresentación femenina significativa en áreas como construcción (5,83%) e industria (25,81%).
Lamentablemente, se observa también una escasa inclinación hacia el trabajo autónomo entre las mujeres: solo un 3,05%% son empresarias con empleados a su cargo. La temporalidad afecta más a las trabajadoras andaluzas con una tasa superior a sus colegas masculinos por 3 puntos porcentuales.
A lo largo del último año se generaron unos 27.900 nuevos empleos femeninos, representando un 35,63%% del total creado principalmente en “otros servicios”, hostelería e información y comunicaciones.
A pesar de estos avances positivos en términos generales, aún existen desafíos significativos: actualmente hay alrededor de 366.000 mujeres paradas, lo que equivale al 53,64%% del total desempleado en Andalucía; aunque esta cifra ha disminuido un 10,38% respecto al año anterior.
A lo largo del pasado año se registraron cerca de 1.402.604 contratos femeninos, representando un notable porcentaje dentro del total general (43,65%). La reforma laboral reciente ha impactado negativamente al reducir notablemente los contratos temporales; durante este periodo se observó que el 63,35%% eran temporales frente al 36,65%% indefinidos.
No obstante esto último resalta otro aspecto preocupante: muchas trabajadoras han optado por contratos a jornada parcial para poder conciliar sus responsabilidades familiares; así durante este último año dicha modalidad fue adoptada por un 37,99%% frente al 17,55%% masculino.
Por último cabe mencionar que durante este tiempo salieron fuera de Andalucía alrededor de 102.s968 mujeres para trabajar en otras comunidades (principalmente Madrid y Cataluña).
| Concepto | Cifra |
|---|---|
| Reducción de la brecha salarial (último año) | 1,9 puntos |
| Brecha salarial actual (hombres vs mujeres) | 7,32% |
| Ganancia media por hora (mujeres) | 14,93 euros |
| Ganancia media por hora (hombres) | 16,11 euros |
| Población femenina afiliada a la Seguridad Social | 1.601.038 mujeres |