El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha puesto en marcha un cuestionario destinado a recoger información sobre la igualdad de género en los centros asistenciales. Esta acción, impulsada por la Dirección General de Personal y en colaboración con la Comisión Negociadora de Igualdad (CNI), es parte del proceso para desarrollar un nuevo Plan de Igualdad, cuyo objetivo es fomentar una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral sanitario.
El cuestionario se enviará a través del correo corporativo y tiene como finalidad obtener datos relevantes sobre la percepción de la igualdad, las experiencias laborales y las barreras relacionadas con el género. Este instrumento se ha diseñado tomando como base documentos elaborados por el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) y la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP).
Fomento de la participación
Para asegurar una amplia participación, el SAS ha solicitado la colaboración de las direcciones gerencia de los centros y las comisiones de igualdad. Además, se ha instado a las organizaciones sindicales a que difundan el cuestionario entre sus afiliados, garantizando así una respuesta representativa del personal sanitario.
La confidencialidad del cuestionario está garantizada, lo que permitirá identificar áreas de mejora y diseñar acciones específicas para lograr una mayor equidad en el entorno laboral. Este esfuerzo forma parte del compromiso del SAS por avanzar hacia un ambiente más inclusivo y respetuoso con la diversidad.
Estructura de la Comisión Negociadora
En octubre, el SAS constituyó la Comisión Negociadora de Igualdad, encargada de desarrollar el Plan de Igualdad. Su propósito es promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro del ámbito laboral. La Comisión está compuesta por representantes del SAS y organizaciones sindicales, incluyendo SATSE, SMA, CSIF, CCOO y UGT.
Bajo el liderazgo de la Dirección General de Personal, se llevará a cabo el diagnóstico necesario para identificar desigualdades existentes y definir medidas prioritarias para su corrección. La Comisión ha establecido un calendario que incluye reuniones periódicas hasta septiembre de 2025.
Apuesta por la igualdad
Con esta iniciativa, el Servicio Andaluz de Salud reafirma su compromiso con políticas que favorezcan la igualdad de género y faciliten la conciliación entre vida personal, familiar y laboral. La creación de esta Comisión Negociadora representa un avance significativo hacia un entorno laboral más justo para todos los profesionales del sector sanitario.
Agenda
Si (
No(